8th Pay Commission News Update: ભારતમાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં, સૌથી વધુ રાહ જોવાતી નાણાકીય જાહેરાતોમાંની એક 8મું પગાર પંચ છે. આ પગાર સુધારો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવશે, અને વર્તમાન ફુગાવા અને અર્થતંત્રમાં જીવનનિર્વાહના ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને પગાર, પેન્શન, ભથ્થાં અને એકંદર વળતર માળખામાં ફેરફાર કરશે.
8મા પગાર પંચનું મહત્વ
ભારત સરકાર તેના વિશાળ કાર્યબળ માટે વળતર પ્રણાલીનું પુનર્ગઠન કરવા માટે દર દસ વર્ષે પગાર પંચની નિમણૂક કરે છે. 2016 માં, 7મું પગાર પંચ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, અને હવે, લગભગ દસ વર્ષ પછી, 8મું પગાર પંચ લાખો કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓના પગાર ધોરણનું પુનર્ગઠન કરશે.
તમે કેટલા પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકો છો?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ તમારા પગારમાં ફેરફાર નક્કી કરતા મુખ્ય પરિબળોમાંનું એક છે. તે તમારા વર્તમાન મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરવામાં આવેલો ગુણક છે જે તમને નવા કમિશન હેઠળ તમારો નવો મૂળભૂત પગાર આપે છે. જ્યારે સરકારે હજુ સુધી આ આંકડો સત્તાવાર રીતે જાહેર કર્યો નથી, વિશ્લેષકો અને કર્મચારી જૂથોએ વિવિધ આંકડા સૂચવ્યા છે: આશરે 1.92x થી 2.86x સુધી.
પગાર પર સંભવિત અસર નીચે મુજબ છે:
ખૂબ જ રૂઢિચુસ્ત અંદાજ (1.92x) પર, ₹18,000 નો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર વધીને લગભગ ₹34,560 થઈ શકે છે. સરેરાશ અંદાજ (2.28x) પર, તે જ પગાર વધીને લગભગ ₹41,000 થઈ શકે છે. શ્રેષ્ઠ પરિસ્થિતિમાં (2.86x), મૂળભૂત પગારનું સૌથી નીચું સ્તર પણ ₹51,000 થી વધી શકે છે.
આ આંકડા સૂચવે છે કે કુલ પગારમાં આશરે 20 થી 35 ટકાનો વધારો થશે, જોકે વાસ્તવિક વધારો પગારના આધારે બદલાશે.
ભથ્થાં અને પેન્શન પર અસર.
૮મા પગાર પંચથી ફક્ત મૂળ પગાર જ નહીં, પણ મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) અને પેન્શનની રકમમાં પણ ફેરફાર થશે. અન્ય લોકો માને છે કે મૂળ પગારમાં DA ઉમેરવામાં આવી શકે છે – આનાથી પેન્શનની ગણતરીમાં વધારો થશે, પરંતુ આ સત્તાવાર રીતે સાબિત થયું નથી.
પેન્શનરો માટે, આનો અર્થ માસિક કમાણીમાં વધારો પણ થઈ શકે છે, અને આ નોંધપાત્ર ફેરફાર વધતા ખર્ચનો સામનો કરી રહેલા નિવૃત્ત લોકો માટે નોંધપાત્ર રાહત હોઈ શકે છે.
તમને લાભ ક્યારે દેખાશે?
જોકે પગારમાં ફેરફાર સત્તાવાર રીતે ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવશે, વાસ્તવિક ચૂકવણી અને બાકી રકમ સામાન્ય રીતે ઝડપથી પ્રાપ્ત થતી નથી – સરકાર ઘણીવાર કમિશનના અહેવાલને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા અને મંજૂર કરવામાં લાંબો સમય લે છે. ભૂતકાળનો અનુભવ સૂચવે છે કે ભલામણો લાગુ થયા પછી કર્મચારીઓને પાછલી અસરથી ચૂકવણી કરવામાં આવી શકે છે.